撰稿/寒冰 勒沃库森重新“起号”的战略之中，仅执教62天闪电下课的滕哈赫是罗尔费斯唯一的重大误判。5月27日官宣滕哈赫上任时，罗尔费斯认为荷兰教练能带来积极主动、高技术含量和激情的攻势足球，与俱乐部文化相匹配，但短短两个月，勒沃库森高层已对滕哈赫产生全方位质疑，只能及时止损。罗尔费斯承认误判，而果断换帅是因滕哈赫与俱乐部从引援、训练方式、战术理念、更衣室管理到实战成绩全方位不“适配”。

勒沃库森解雇滕哈赫的公告，没有感谢和祝福语，可见双方的决裂程度。原本被视为球队重新“起号”理想人选的荷兰教练，事实上和俱乐部在重建方向、进度和具体预期等多方面都出现严重偏差，滕哈赫在曼联就已表现出的偏执和强硬，也导致了与罗尔费斯之间无法快速完成磨合，甚至迅速彻底丧失了互信。

罗尔费斯的引援计划虽然起步较早，但7月中旬季前备战开始时，只有门将弗莱肯、中卫宽萨和前腰蒂尔曼入队到位。《图片报》也客观指出：勒沃库森如此大规模的重建，某种程度像在进行心脏手术。而主刀的医生滕哈赫，是在完全陌生的环境和团队背景下进行规模和难度都超大的“手术”。

球队大部分球员都是新人的重建计划，从建立信任开始，在训练方式、战术灌输与实战配合方面都要从头来过，其间还要不断接纳新人融入，很多层面都存在难以承受的压力。而显然滕哈赫固执、急于求成的心态，直接造成重建计划从一开始就偏离了双方既定的轨道。罗尔费斯没有得到新教练快速建立全新战术体系的局面，滕哈赫没有得到更信任的嫡系新援，也没能迅速在更衣室确立权威。

季前赛表现不佳，让滕哈赫有了公开要求更多引援的理由，但同时引发了俱乐部高层对他未能迅速完成战术体系重建，以及训练效果不佳的质疑。滕哈赫强行复制在曼联通过高强度训练和严苛纪律树立权威的管理方式，却忽视了勒沃库森与曼联的本质不同。阿隆索的球队虽然有大半主力离队，但球队刚建立的赢家心态依旧存在。滕哈赫刻板的备战方式和冗长战术演讲，对球队刚经历过冠军体验的旧将缺乏说服力，对新近入队的新援而言又缺乏循序渐进的融入感。

至于高强度训练导致球员体能透支，赛季开始后球员公然争夺点球权的纷争，都是滕哈赫未能融入新俱乐部、并主导更衣室的表征。战术不清晰，更衣室分离又让管理层看不到重建的初步效果，这一切直接造成了滕哈赫的闪电下课。

滕哈赫闪电下课后，德国媒体列出大量荷兰教练的“罪状”：球场内，过度高强度训练和铁腕式惩罚、强推球员陌生且不适应的4231阵型、刻板高压的更衣室管理模式；球场外，不断推荐自己所属经纪公司球员试图掌握引援主导权、不惜公开要求更多引援挑战管理层权威、输球后又以“我不是哈利·波特”言论转嫁失败责任。

滕哈赫下课直接原因是战绩不佳，且场面上，滕哈赫完全没有展现出阿贾克斯时期的攻势足球，同时他的更衣室管理失败。但他失败的真正根源，还是习惯英超“Manager”模式的滕哈赫，在潜意识中想与勒沃库森高层争夺“起号”主导权。

英超的Manager模式，主帅对引援有较大主导权，而在勒沃库森，体育总监罗尔费斯才是重建计划的主导者。勒沃库森一直量入为出，强调新援战术上的适配、性价比和潜力，既要符合保持强队水准的成绩要求，又能兑现出售主力球员套现的丰厚盈利。现任俱乐部CEO卡罗2018年夏上任，体育总监罗尔费斯2022年上任后更是不断强化这种模式。

勒沃库森单笔引援投资从未超过3500万欧元，今夏之前单赛季引援“2000万+”投资都不会超过2人，非常强调性价比和高潜力。滕哈赫在曼联尝到自主高价引入嫡系球员甜头，却在勒沃库森碰壁。出售球员收入突破2亿欧元前提下，罗尔费斯才允许有多达5名转会费“2000万+”球员入队。

相比滕哈赫在训练质量、战术风格和实战方面的失败，罗尔费斯更忌惮的是滕哈赫在引援方面对俱乐部权威的挑战。前任阿隆索参加了所有阵容调整的内部会议，虽然同样仅拥有建议权，但始终坚守不公开质疑和不泄密协议。但滕哈赫违反不泄密协议公开反对出售扎卡，还不断推荐自己经纪公司SEG的球员，令罗尔费斯不得不警惕他的高溢价引援带给曼联的巨大损失。

早在公开反对扎卡出售后，滕哈赫已被排除出俱乐部核心圈。8月26日巴斯克斯官宣加盟，全程不知情的滕哈赫只是事后被“通知”，甚至皇马主帅阿隆索都比滕哈赫更早知道，勒沃库森要在夏窗截止前引入中场E.费尔南德斯。高层与主帅的不信任到这种地步，滕哈赫离开自然进入倒计时。

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